El Gobierno aprueba la Reforma de la Formación Profesional para el Empleo

El Consejo de Ministros ha aprobado el dia 20 de marzo 2015 un Real Decreto-Ley para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, y que el día 23 de marzo 2015 esta publicada en el BOE con lo que al día siguiente entra en vigor ( 24/03/2015) .

Entre otras regulaciones y cambios que realiza ,uno de ellos y creemos que es muy importante para su interés es el que dice "solo podrán impartir formación entidades que se hallen acreditada y/o inscrita en un registro de centros de formación"

Consulforma Toxiria cumple con todos los requisitos, que esta nueva ley exige, para Organizar e Impartir formación, así como con los requisitos adicionales para operar como Agencia de Colocación Local.

Con lo que  ponemos a su disposición nuestro equipo humano para aclarar cualquier punto de lo que aquí le comunicamos así como nuestra organización para realizarle un plan de "formación programada por las empresas" (que es el nombre que recibe ahora la formación continua para trabajadores).

 

Algunas de las claves de la reforma:

1. El nuevo modelo de formación profesional para el empleo será de aplicación a todas las Administraciones públicas, y estará al servicio de empresas y personas trabajadoras en cualquier parte del territorio, respetando el marco competencial y atendiendo a las necesidades específicas del tejido productivo de cada comunidad autónoma.

2. Se implantará la cuenta-formación que acompañará a las personas trabajadoras a lo largo de su carrera profesional al objeto de acreditar su historial formativo y de orientar la oferta formativa al incremento de su empleabilidad.

3. La tele-formación será un instrumento que permitirá dotar al sistema de mayor eficacia y flexibilidad y superar las limitaciones del calendario formativo condicionado por la tramitación administrativa. En el nuevo modelo, la formación en el seno de la empresa será clave y contará con la máxima flexibilidad en la gestión, incluida la posibilidad de impartición en la propia empresa cuando dispongan de los medios necesarios para ello, sean propios o contratados. Alternativamente, las empresas podrán encomendar la impartición de la formación a una entidad externa (agentes sociales, estructuras paritarias u otras entidades externas…), que en todo caso deberá estar acreditada y/o inscrita en el correspondiente registro y cuya actividad específica podrá ser financiada, teniendo responsabilidad solidaria en relación a la formación impartida. Además, se simplificarán los procedimientos de gestión, reduciendo los plazos de comunicación a la Administración, y se facilitará el desarrollo de acciones formativas ajustadas a las necesidades reales e inmediatas de empresas y trabajadores.

4. En relación con la formación para personas desempleadas, se pondrá en marcha el “cheque-formación” para que pueda ser el/la desempleado/a quien elija la entidad de la que recibe formación, sin perjuicio del asesoramiento previo y seguimiento por parte del Servicio Público de Empleo y sujeto a los necesarios mecanismos de información y seguimiento específicos que se desarrollen para ello. Además, la formación que no se realice en el seno de la empresa sólo podrá impartirse por entidades formativas acreditadas y/o inscritas. Asimismo, estas entidades no podrán subcontratar con terceros la ejecución de la actividad formativa que les sea adjudicada.

5. Apuesta por la evaluación permanente de la calidad y el impacto real de la formación en términos de: mejora en el desempeño en el puesto de trabajo; inserción y mantenimiento del empleo; y mejora de la competitividad de las empresas a través de, entre otras medidas, la exigencia en las convocatorias de la realización de auditorías de control.

Podeís consultar el BOE completo AQUÍ